2021年は新型コロナウィルス感染症状況を変わらず、社会不安定、経済発展鈍化、感染人数一日全国10万人に到達した記録もありました。新型コロナウイルスの影響を契機に、多くの業界で変化が生じています。昨年同様社内営業データを使用し、2021年の業界変化や案件傾向を分析した結果を共有します。IT人材業界どうなことを起きているか一緒にご覧に！

◆全体
全体的に見ると、DXを推進しながら、人材不足状況を更に深刻になります。ITエンジニア求人倍率は平均で約2.5倍で、その中にJava案件数は一番多く、クラウドの強勢ニーズも継続一方、SAPとsalesforceの低迷状況を変わりません。C#&Pythonは運用環境少ないのため、求人数は少ないことを改善していないのは現状です。

◆案件 – – 一年中求人倍率は安定
案件と人材の変化分析結果の上記の図を見ると、2020年コロナ発症時の社会著す不安定をならなく、コロナに対して慣れている社会環境と業務環境で、開発は安定的に進んでいる現象です。しかしながら、案件数が昨年の7月より増えている一方、相応的な人材の提供まだ大きなギャップがあります。IT人業界には人材不足が継続な課題だと判断されています。

◆出社現状- – 出社への回復
2021年にコロナまだ流行していたため、出社を求める場合が少なったですが、今年テレワークから回復し、上記の画像の通り、今年の4月末から出社数が激増していたことをわかりました。出社数が増えた一方、やはり生産性や感染拡大などの心配があり、その数が変動している原因だと考えております。

◆若手エンジニア求人- – 案件数は安定
2021年に、若手エンジニア向けの求人案件は平均5000件/月で、人材不足外部環境中に、IT人材市場における需要は供給を上回るジレンマに落ちてしまいました。若手エンジニアはIT業界に大歓迎されている一方、入口模索でもみつからないやトレニンーグ完備かどうかなどの悩みで、IT業界へ転職する人はまた少ないのは現状です。

◆働き環境 – – 働き環境を継続的改善
新型コロナウイルス終息後には、労使関係やビジネス関係を超え、人や組織の関係を根底から揺さぶるような大きな変化が起こることが想定されています。あらゆる産業の基盤となっている IT 業界が社会機能や企業活動を支え続けるためには、IT 業界の働き方改革する必要があると厚生労働省により主張すしました。

「IT業界の働き方改革サポート事業」2016から2021までの5年間の調査結果より、64%の企業様が1ヶ月あたりの平均所定外労働時間を改善し、95%の企業様は1週間の所定労働時間「40時間」を守ることがわかりました。残業時間は減り、福利厚生改善を少しづつ推進し、これより離職率少なくなるとともに、労働時間、作業方法、組織、人間関係など職場環境を改善することが可能となります。

以上、2021年のSESデータ分析纏めでした。
最後、2022年に皆様健闘の一年を心より祈っております〜

株式会社エスラボ

営業部